La formación onboarding, una herramienta de retención del talento
Las primeras semanas en la incorporación laboral de un empleado en una empresa son clave para la retención del talento. Un “welcome” con valores y formación es fundamental.
Las primeras semanas en la incorporación en una empresa son clave para la retención del nuevo empleado o empleada. Según Factorial HR, el 90% de los trabajadores deciden irse o no de la empresa en sus primeros seis meses. Es por ello que disponer de una herramienta onboarding con su “Welcome Pack” es fundamental para cualquier empresa si quiere captar y fidelizar talento.
Por si lo desconocías, las formaciones onboarding deben cubrir todos los aspectos relevantes de su puesto de trabajo y de su posición en la empresa. Por eso, normalmente los onboarding están formados por contenidos multidisciplinares.
Con el onboarding, el nuevo empleado podrá entender como funciona su nueva empresa y protocolos de bienvenida. Podrá conocer los valores corporativos así como que se espera de sus funciones. Y por supuesto nos ayudará a cumplir con nuestras obligaciones legales en formación de Prevención de riesgos laborales, LOPD y no menos importante, el Plan de Igualdad de la empresa.
Pero ¿ Cómo lo hacemos?. La entrega de dossiers o compartir pesados pdf’s con texto y más texto no ayudará a ello. Un nuevo empleado necesita ser seducido, dando tiempo a adaptarse a la nueva situación, ayudándole a un acompañamiento ameno y efectivo. Y por supuesto ofreciéndole la máxima flexibilidad en su realización.
Por eso, las formaciones onboarding especializadas, que hacen uso de la microformación gamificada a través de una plataforma APP, ofrecen la solución perfecta como herramienta de bienvenida. El empleado participa activamente, motivado por la dinámica del juego, cumpliendo con los hitos formativos a los que se le invita a participar, de forma sencilla y efectiva. De esta forma este proceso de adaptación será más rápido y fluido, haciendo que el trabajador se sienta más a gusto con su nueva empresa.
